Parte do reconhecimento do filósofo alemão Jürgen Habermas, pertencente à segunda geração de Escola de Frankfurt, participante da tradição da teoria crítica e do pragmatismo, considerando sua importância não só nos estudos de informação, como em outros domínios. Tem como objetivo assinalar sua presença material via base de dados BRAPCI a fim de mapear em uma série de pesquisas, as influências das reflexões deste filósofo. Para este fim, nesta fase, utiliza a metodologia dos Estudos Métricos da Informação com análises dos (...) textos completos dos artigos indexados na Brapci. O resultado recupera os primeiros trabalhos indexados na BRAPCI produzidos no Brasil e fora dele; diagnostica a maior concentração de frequência em razão de um congresso (?) publicado na Revista “Comunicação & Informação” e na Revista Logeion; apresenta uma prevalência de pesquisadores no núcleo do IBICT/UFRJ e UNIRIO que mais foram influenciados por Habermas, estabelecendo uma reflexão sobre a rede de influências derivadas de orientações de Maria Nélida González de Gómez e identifica a obra mais citada “Mudança estrutural da esfera pública” a qual deverá ser o ponto de partida para a continuidade das reflexões sobre a presença do autor na literatura em CI no Brasil. Conclui apresentando uma série de questões desdobradas a partir desses resultados iniciais. (shrink)

Dieses deutschsprachige Handbuch zum Thema UN SDG 8 präsentiert umfassend und mit einem transdisziplinären Ansatz die theoretischen Grundlagen sowie praxisbezogene Beiträge zum Thema Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum.

Die Besetzung von Aufsichtsräten mit Frauen ist mehr als eine Frage der Geschlechtergleichstellung; sie ist auch ein strategischer Schritt für den Unternehmenserfolg. Die Geschlechterrepräsentation in Führungspositionen hat in den letzten Jahrzehnten zunehmend an Bedeutung gewonnen. Insbesondere die Besetzung von Aufsichtsräten mit Frauen steht dabei im Mittelpunkt der Diskussion. Während diese Thematik häufig im Rahmen der Gleichstellung und Chancengleichheit betrachtet wird, zeigt sich zunehmend, dass eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungsgremien auch erhebliche wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen mit sich bringen kann (McKinsey & (...) Company, 2020, S. 3; DIW Berlin, 2023a, S. 5). Die Aufsichtsräte, die früher fast ausschließlich von Männern dominiert wurden, erleben nun einen allmählichen Anstieg des Frauenanteils. Neben gesetzlichen Vorgaben, wie der Frauenquote, spielen auch freiwillige Initiativen der Unternehmen eine wichtige Rolle. Diese Veränderungen spiegeln den gesellschaftlichen Wandel wider und bringen eine Vielfalt an Perspektiven in die obersten Entscheidungsinstanzen (BMFSFJ, 2023, S. 2). Durch die Präsenz von Frauen in Führungsgremien erzielen viele Unternehmen bessere wirtschaftliche Ergebnisse, was die Relevanz der Diversität im Aufsichtsrat zusätzlich unterstreicht (Credit Suisse, 2021, S. 8). Die Besetzung von Aufsichtsräten mit Frauen ist damit nicht nur ein Schritt in Richtung Chancengleichheit, sondern auch eine vielversprechende Strategie für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dieser Artikel untersucht die Entwicklung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten von DAX-Unternehmen bis 2023 und analysiert, welchen Einfluss diese Veränderung möglicherweise auf den Unternehmenserfolg hat. Die Präsenz von Frauen in Aufsichtsräten ist nicht nur eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch ein potenzieller strategischer Vorteil: Studien belegen, dass Unternehmen mit divers besetzten Führungsgremien häufig widerstandsfähiger und innovativer sind, was insbesondere in Zeiten globaler, dynamischer Marktveränderungen von Bedeutung sein kann (Boston Consulting Group, 2018, S. 4). (shrink)

Im Jahr 2016 haben alle 193 Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen die Agenda 2030 mit ihren 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung, die sogenannten Sustainable Development Goals (SDGs) verabschiedet. Die Agenda 2030 ist die Nachfolgevereinbarung der Agenda 21 und liefert einen globalen Plan zur Förderung des nachhaltigen Friedens, Wohlstands für alle und zum Schutz des Planeten. Kernthemen darin sind die sogenannten 5 „Ps“: „People“ (Menschenwürde im Mittelpunkt in einer Welt ohne Hunger und Armut), „Planet“ (Schutz des Planeten durch Begrenzung des Klimawandels und (...) Bewahrung der natürlichen Lebensgrundlagen), „Prosperity“ (Förderung von Wohlstand für alle durch gerechte Globalisierung), „Peace“ (Förderung von Frieden durch die Einhaltung der Menschenrechte und eine gute Regierungsführung) und „Partnership“ (Aufbau globaler Partnerschaften für einen gemeinsamen Fortschritt). Die 17 SDGs enthalten insgesamt 169 Unterziele und 231 internationale Indikatoren, deren Fortschritt mithilfe des SDG-Monitorings messbar gemacht werden soll. Im folgenden Artikel werden die 17 SDGs kurz vorgestellt, wobei das 8. Nachhaltigkeitsziel ausführlicher beleuchtet und der Status quo des Vorankommens international, auf europäischer sowie deutscher, österreichischer und schweizerischer Ebene zum Halbzeitstand (2023/2024) betrachtet wird. (shrink)

Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), in Kraft seit 05.01.2023, ersetzt die Non-Financial Reporting Directive (NFRD) und fordert standardisierte Berichterstattung zu Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungsthemen (ESG). Sie erweitert den Kreis berichtspflichtiger Unternehmen und fördert menschenwürdige Arbeit sowie nachhaltiges Wirtschaftswachstum (SDG 8). Zentral ist die doppelte Wesentlichkeitsbewertung, die eine Betrachtung der Auswirkungen sowie der finanziellen Risiken und Chancen umfasst.

Im Jahr 2015 haben die Vereinten Nationen mit den SDGs 17 Ziele definiert, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. SDG 8 fokussiert „Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“. In Deutschland ist das Erfolgsmodell „Duale Berufsausbildung“ etabliert. Die Vorteile liegen auf der Hand: Auszubildende erlernen Praxiswissen und Theorie, Ausbildungsbetriebe entwickeln ihre Fachkräfte von morgen. Gegenstand des Beitrags ist es, einen Blick auf das Modell der Berufsausbildung zu werfen, und weiterhin aufzuzeigen, welcher Beitrag damit zur Erreichung von SDG 8 geleistet wird, (...) um abschließend der Frage nachzugehen, wie Nachhaltigkeit Eingang in die duale Berufsausbildung findet. (shrink)

In etwa drei Jahren wird das neue Sorgfaltspflichtengesetz für Unternehmen in Österreich in Kraft treten. Damit gewinnen die Themen Strategie, soziale Arbeitgeberschaft, Ethik, Umwelt, Compliance und nachhaltige Beschaffung in der Risikoanalyse an Bedeutung. Der Beitrag spannt einen Bogen von Ursachen und Auswirkungen der Marktwirtschaft mit weltumspannenden Wertschöpfungsketten auf Menschen und Natur und gibt einen Überblick über neue rechtliche Rahmenbedingungen zur Umsetzung von menschenwürdiger Arbeit und Wirtschaftswachstum in Unternehmen. Ein Beispiel aus der Logistikbranche gibt abschließend Einblick in konkrete Maßnahmen für Management (...) und Organisationskultur. (shrink)

Der Beitrag untersucht das Wachstumsparadigma im Kontext des achten Sustainable Development Goal. Systemtheoretisch werden Wechselbeziehungen einer wachstumsbasierten Ökonomie und deren Transformation zu einer ressourcenschonenden, gerechten Wirtschaft analysiert. Feedbackschleifen sollen einen Wandel ermöglichen. Kritisiert wird die Fixierung auf das BIP, die soziale und ökologische Schäden verstärkt. Stattdessen wird eine bedarfsorientierte Ökonomie mit stärkerer Gewichtung nicht-marktlicher Tätigkeiten vorgeschlagen. Der Beitrag bietet einen Ausblick auf mögliche zukünftige Entwicklungen.

Der Artikel beschreibt das Thema „Impact Investing“ und seine Bedeutung im Kontext der Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen mit dem Schwerpunkt auf SDG 8. Seit 2015 gibt es diesen globalen Plan zur Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft, der von allen 193 UN-Mitgliedsstaaten unterzeichnet wurde. Ohne die Unterstützung der Wirtschaft kann eine Umsetzung jedoch nicht gelingen. Der Beitrag beleuchtet den Bezug zwischen SDG 8 und Impact Investing, um die Rolle dieser Finanzierungsmöglichkeiten mit Fokus auf die drei Säulen der Nachhaltigkeit – (...) Ökonomie, Ökologie und Gesellschaft – zu erklären. SDG 8 ist besonders wichtig für Unternehmen und Wirtschaft, da es „dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum“ sowie „produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle“ fordert. Relevante Bereiche sind höhere wirtschaftliche Produktivität durch Diversifizierung und Innovation, Ressourceneffizienz, Schutz der Arbeitsrechte, Jugendbeschäftigung, nachhaltiger Tourismus und Zugang zu Finanzdienstleistungen. Impact Investing ist ein relativ neuer Bereich des Finanzwesens, der sich seit den 2000er-Jahren angesichts der großen Herausforderungen dieser Zeit entwickelt hat. Das Global Impact Investing Network (GIIN) und das TONIIC-Netzwerk sind zwei der bekanntesten internationalen Organisationen, die sich dem Impact Investing verschrieben haben. In der DACH-Region ist es die Bundesinitiative Impact Investing e. V. mit verschiedenen Chaptern im deutschsprachigen Raum. Ziel dieser Initiative ist es, Plattformen zum Austausch zu bieten, Expertise zu teilen und neue Wege zu erkunden, um Impact Investing als Instrument zur Lösung gesellschaftspolitischer Probleme zu nutzen und den Übergang zu einer nachhaltigeren Wirtschaft zu fördern. Ergänzt werden die fachlichen Ausführungen durch Best-Practice-Beispiele für Impact Investing, die einige Umsetzungsmöglichkeiten aufzeigen. Insgesamt stellt Impact Investing ein vielversprechendes Instrument zur Förderung nachhaltigen Wirtschaftens und zur Lösung gesellschaftlicher Probleme dar. Durch die gezielte Allokation von Kapital können langfristige gesellschaftliche Veränderungen erzielt und die SDGs der Vereinten Nationen unterstützt werden. (shrink)

Die Umsetzung der SDGs, insbesondere SDG 8, ist entscheidend für die globale Entwicklung. Im Fokus dieses Beitrags steht die Rolle von Unternehmen bei der Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt, unter Berücksichtigung menschenrechtlicher Vorgaben und internationaler Konventionen.Thematisiert werden barrierefreie Produkte, inklusives Design, Ausbildung, IT-Support, partizipative Entscheidungsprozesse und die Rolle von KI. Good Practices zeigen, wie Unternehmen inklusivere Arbeitsumgebungen schaffen können.

Etwa 1,7 Mrd. Menschen in den Entwicklungsländern haben keinen Zugang zu Finanzdienstleistungen. Zusätzlich gelten rund 200 Mio. Unternehmen in diesen Ländern als finanziell unterversorgt. Die Teilhabe aller Menschen an finanziellen Dienstleistungen ist jedoch ein allgemein anerkanntes gesellschaftliches Ziel. So sieht die World Bank finanzielle Inklusion als Wegbereiter, um 7 der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung zu erreichen, und als wichtige Voraussetzung für die Verringerung der extremen Armut und die Steigerung des gemeinsamen Wohlstands. Einen entscheidenden Anteil bei der Umsetzung und Erreichung (...) der SDGs (Sustainable Development Goals) und vor allem des SDG 8 spielt das Auftreten von Fintech. Gleichzeitig gehen sowohl von Fintech als auch von finanzieller Inklusion unterschiedliche Effekte auf die SDGs aus, die es genauer zu untersuchen gilt, da viele Autoren zu wenig Forschung in diesem Bereich konstatieren. So ist Fintech notwendig für die Umsetzung der finanziellen Inklusion, was gleichzeitig förderlich für nachhaltiges Wirtschaftswachstum und das Erreichen der SDGs, insbesondere des SDG 8, ist. Finanzielle Inklusion führt zu einer besseren Ersparnis und Kapitalakkumulation, was für nachhaltiges Wachstum und gleichzeitig für die Erreichung der SDGs unabdingbar ist. Erreicht wird dies, indem das Zusammenspiel von Fintech und finanzieller Inklusion u. a. Marktunvollkommenheiten abbaut und Effizienzsteigerungen ermöglicht. Somit besteht zwischen Fintech und finanzieller Inklusion ein direkter positiver Zusammenhang bei der Realisierung des SDG 8. (shrink)

Die Welt ist geprägt durch einen immer dynamischer werdenden Wandel. Begriffe wie Wendezeit und Übergangszeit gehören längst zur Alltagssprache. Allerorts hört man den Satz: „So kann es nicht weitergehen!“ Die kollektiv wahrnehmbare Ohnmacht, nicht aus den festgefahrenen Normen mit ihren Menschenbildern, Regeln und Verhaltensweisen auszubrechen, besteht jedoch hartnäckig und wird massiv verteidigt.Schon seit Langem weiß man, dass der Lebens-, Arbeits- und Wirtschaftsstil des Homo oeconomicus und deren Auswirkungen die Menschheit und den Planeten an die Grenzen der Belastbarkeit führen.Es braucht für (...) die Zukunft Orientierung und eine klare Vorgehensweise, um in einer von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägten Welt Ordnung und Strukturen zu schaffen, an denen man sich orientieren kann. Dies erfordert einerseits ein hohes Maß an Bewusstsein, wie soziale Strukturen und Prozesse funktionieren, und andererseits auch ein hohes Bewusstsein und Wissen zur Steuerung von komplexen Zusammenhängen in einer volatilen, unsicheren, von Mehrdeutigkeit geprägten und immer komplexer werdenden Zeit (kurz genannt: VUCA-Welt). Um neue Ansätze zu entwickeln, ist Offenheit eine wichtige Voraussetzung: „Lern- und Änderungsbereitschaft sind die Grundlagen, wenn man in dieser VUCA beschriebenen Welt bestehen bleiben will.“Die daraus entstehenden Spannungsfelder zwischen Innovation, Rechtskonformität und Entwicklungsrichtung werden mit eccos22® Management Assessment auf strategischer und Prozessebene besprochen und inhaltlich zur Positionierung und für die Nachweisführung genutzt und nachvollziehbar gemacht.Die Sustainable Development Goals (SDG) mit ihrem ethischen und ökologischen Leitfaden sowie der EU Green Deal mit dem Konzept nachhaltiger Wirtschaftsentwicklung und seinen Regulatoren bieten hier Orientierung. Speziell SDG 8.3 mit seinen politischen und wirtschaftlichen Zielen fokussiert sich auf klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) und deren Wachstum. (shrink)

Dieser Beitrag beleuchtet, wie Cradle to Cradle® Unternehmen bei der Umsetzung von SDG 8 unterstützt. Cradle to Cradle® fördert als regeneratives System mit Fokus auf Materialgesundheit, Kreislauffähigkeit und soziale Fairness ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeitsbedingungen. Im Gegensatz zu vielen anderen Standards ahmt es natürliche Kreisläufe nach und wird ganzheitlich angewendet. Der Beitrag untersucht die Relevanz von Cradle to Cradle® für SDG 8 durch Fallbeispiele und zeigt, wie Unternehmen damit soziale Fairness entlang der Lieferkette fördern und zur Transformation ganzer Branchen (...) beitragen. (shrink)

Das sozialpsychologische Konzept der Inspiration spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung guter Arbeit (Decent Work) und trägt zur Erreichung der UN-Entwicklungsziele bei. Empirische Studien zeigen, dass Inspiration am Arbeitsplatz persönliches Wachstum unterstützt, das psychologische Empowerment stärkt und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert. Durch ein inspirierendes Arbeitsumfeld werden zudem Kreativität, Engagement und Sinnhaftigkeit gestärkt, was maßgeblich zur Schaffung nachhaltiger und erfüllender Arbeitsbedingungen beiträgt.

Die Bauindustrie nutzt Primärrohstoffe intensiv, was natürliche Ressourcen erschöpft. Energieintensive Materialproduktion und Bodenversiegelung durch Neubauten beeinträchtigen die Biodiversität und Ökosysteme. Ein zirkuläres Bauwesen fördert nachhaltiges Wirtschaften durch einen optimierten Ressourcenverbrauch und verbessert Arbeitsbedingungen durch Veränderungen im gesamten Planungs- und Bauprozess. Anhand des 2024 gestarteten österreichischen Leitprojekts KRAISBAU wird der Aufbau einer durch künstliche Intelligenz (KI) unterstützten, intersektoral vernetzten Baucommunity für das zirkuläre Planen, Bauen und Rückbauen geschildert.

Nachhaltige Werbung und nachhaltiges Marketing spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Ziele einer nachhaltigen Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen. Insbesondere das Sustainable Development Goal 8 (SDG 8), das menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum fördert, kann durch gezielte Marketingstrategien unterstützt werden. Dieser Beitrag untersucht, wie nachhaltige Werbung zur Erreichung des SDG 8 beitragen kann, indem sie das Bewusstsein für nachhaltige Praktiken schärft, umweltfreundliches Verhalten fördert und Unternehmen dazu ermutigt, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Anhand aktueller wissenschaftlicher Quellen und praktischer Beispiele wird (...) die Rolle des nachhaltigen Marketings inmitten globaler Herausforderungen beleuchtet, wobei ein besonderer Fokus auf das Konzept des Green Nudging gelegt wird. (shrink)

Der Zusammenhang zwischen Arbeitssystemgestaltung, Produktivität und menschlichem Wohlbefinden ist seit den Anfängen der Ergonomie eine der prioritären Zielsetzungen dieser Wissenschaftsdisziplin. Die Anpassung der Arbeit an den Menschen mitsamt seinen individuellen Merkmalen ist demnach lange erstrebtes Ziel und Imperativ zugleich. In den letzten Jahren ermöglichen leistungsstarke und günstige Sensorik und Aktorik die Entwicklung und Gestaltung adaptiver Arbeitssysteme. Der Beitrag beleuchtet die Potenziale adaptiver Systeme für eine produktive, zugängliche und attraktive Arbeitssystemgestaltung, ordnet das Thema in den aktuellen Stand der Forschung und Praxis (...) ein und präsentiert Beispiele für Umsetzungsmöglichkeiten. (shrink)

Das Sustainable Development Goal (SDG) 8 zielt unter dem Kriterium „menschenwürdige Arbeit“ insbesondere auf (Entwicklungs-)Länder mit immer noch problematischen Arbeitsbedingungen. Die von SDG 8 verfolgten Ziele des breitenwirksamen und nachhaltigen Wirtschaftswachstums sowie der produktiven Vollbeschäftigung sind jedoch auch in Industrieländern, so auch in Deutschland relevant.Derzeit durchlaufen nahezu alle Branchen in Deutschland eine tiefgreifende Transformation, die teilweise durch mehrere massive Veränderungen ausgelöst ist. So muss bspw. die Automobilbranche gleichzeitig den Wechsel zur Elektromobilität, das automatisierte Fahren, die zunehmende Fahrzeugvernetzung und die immer (...) stärker werdende Abhängigkeit von Software meistern. In diesen Themen wetteifern die Wirtschaftsnationen intensiv untereinander. Ein Zurückfallen in diesem Wettlauf gefährdet sowohl das Wirtschaftswachstum wie auch die Vollbeschäftigung, beides SDG-8-Ziele.Um diese Herausforderungen zu meistern, braucht es Mitarbeiter:innen mit den entsprechenden neuen Skills und Qualifikationen – und das bei immer noch bestehendem Fachkräftemangel in diesen Themen. Diesen Spagat zu lösen, erfordert entsprechende Qualifizierung in den Themen der jeweiligen Transformation. Teile der Beschäftigten müssen in Form eines Up-Skillings weiter entwickelt werden für die neuen Anforderungen ihrer Jobs. Soweit Arbeitsplätze überflüssig werden (bspw. durch den Rückgang des Verbrennermotors) braucht es in Form eines Re-Skillings die Qualifizierung der Betroffenen in neue Jobs, in die sie ihre bisherigen Kenntnisse idealerweise einbringen können.Egal ob Up- oder Re-Skilling, diese Qualifizierungsmaßnahmen müssen auf die konkreten Kompetenzbedarfe der jeweiligen Zielgruppe des Unternehmens passgenau zugeschnitten sein. Seminare „von der Stange“ helfen dabei wenig.Diese Formen der Qualifizierungbringen Beschäftigte aus von Personalabbau gefährdeten Jobs in neue zukunftsträchtige Aufgaben und unterstützen damit produktive Vollbeschäftigung,tragen damit bei zu einem dauerhaften, breitenwirksamen und nachhaltigen Wirtschaftswachstum,bereichern Beschäftigte durch interessantere Aufgaben und tragen damit auch zu menschenwürdiger Arbeit bei.Maßgeschneiderte Qualifizierung fördert damit nachhaltiges Wirtschaftswachstum und produktive Vollbeschäftigung und trägt damit dazu bei, die beschriebenen SDG-Ziele zu realisieren. (shrink)

Der Tourismus und die Art zu reisen haben sich kontinuierlich gewandelt. Im 19. Jahrhundert entstand der Badetourismus. Die gehobene Gesellschaft in Deutschland fuhr nach Baden-Baden oder ins Seebad Heiligendamm, um die Heilkraft von Luft und Wasser zu nutzen. Jahre später trieb die industrielle Revolution den Ausbau von Eisenbahnnetzen und Dampfschiffen voran und ermöglichte einer breiten Bevölkerung auf Reisen zu gehen. 1841 organisierte Thomas Cook die erste Pauschalreise für englische Arbeiter innerhalb Englands und 1861 die erste internationale Auslandspauschalreise nach Paris. Nach (...) dem Zweiten Weltkrieg ging die Weiterentwicklung des Flugverkehrs mit dem wirtschaftlichen Aufschwung einher. Zeitgleich ermöglichte die Einführung von bezahltem Urlaub vor allem der Mittelschicht nicht nur national, sondern auch international zu reisen. Und schließlich im 21. Jahrhundert wird der Tourismus vor allem durch Digitalisierung und Globalisierung geprägt: Online-Buchungsplattformen, Bewertungsportale und soziale Medien sowie Fluggesellschaften, die Flüge günstiger als Bahnreisen anbieten, ermöglichen mehr Menschen den Zugang zu Reiseprodukten und verändern komplett die Art und Weise, zu buchen, zu reisen sowie die Reise zu erleben. Der World Travel & Tourism Council (WTTC) rechnet im Jahr 2024 mit ca. 1,5 Mrd. internationalen Ankünften, was bis 2050 durch einen Anstieg der Mittelschicht in Entwicklungsländern auf ca. 3–4 Mrd. internationale Ankünfte prognostiziert wird.Der Tourismus bringt wirtschaftliche Vorteile, fördert örtliche Infrastruktur und ist besonders für ländliche Regionen eine bedeutende Einkommens- und Beschäftigungsquelle. Die Tourismuseinnahmen ermöglichen oft erst den Erhalt und das Wiederentdecken lokaler Traditionen, Handwerks und Bräuche. Im gleichen Maße hinterlässt der heutige Tourismus aber auch vermehrt negative Spuren in den Destinationen, wie Zerstörung oder Verdrängung. So sind z. B. in touristisch attraktiven Vierteln die Preise so stark gestiegen, dass die lokale Bevölkerung sich die Lebenshaltungskosten oder Mietpreise nicht mehr leisten kann und verdrängt wird (z. B. Sylt, Berlin Kreuzberg, Wien Naschmarkt oder Zermatt in der Schweiz). Andere Destinationen haben ihr gastronomisches, kulturelles oder sprachliches Angebot so stark dem Geschmack des globalen Massentourismus angepasst, dass die eigene Kultur verfremdet oder verloren geht. Der bekannte hohe CO2-Ausstoß bei Flugreisen, der Bau von Skipisten oder Einsatz von Schneekanonen schädigt die Natur und ihre Lebenswelten dauerhaft. Der Kauf von Souvenirs aus artgeschütztem Material, aber auch weniger bekannte Umweltsünden wie chemische UV-Filter in Sonnencremes, die Korallen zerstören und die Entwicklung von Fischen beeinträchtigen, sowie der Besuch von Unterhaltungsshows oder Fotos mit Wildtieren hinterlassen eine dauerhaft geschädigte Tier- und Pflanzenwelt.Dabei lassen sich Reiseerlebnisse auch anders gestalten. Die Erkenntnisse, Erfahrungen und Werkzeuge, um Tourismus nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten, sind heute bereits vorhanden. Ein Tourismus, der auf Nachhaltigkeit und Langfristigkeit setzt und lokale Produkte und Dienstleistungen fördert sowie Einheimischen eine würdige Arbeit, Lebensraum und Einkommen bietet. Es gilt, Politiken zur Förderung eines Tourismus zu erarbeiten, die nicht nur für temporäre Gäste attraktive Angebote schafft, sondern genauso die Bedürfnisse aller Interessengruppen des Lebensraums berücksichtigt, und zwar nicht nur heute, sondern auch langfristig für alle nachfolgenden Generationen.Dieser Artikel befasst sich mit dem SDG Unterziel 8.9 und der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz). Er beschreibt die heutige Situation des Tourismus, definiert nachhaltigen Tourismus und geht auf seine Herausforderungen ein und offeriert bestehende und neue Maßnahmen. (shrink)

Diversität und Inklusion als Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit zu berücksichtigen, wird zunehmend wichtiger für Unternehmen. Bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen am ersten Arbeitsmarkt stehen Unternehmen jedoch vielfach noch am Anfang. Im Beitrag wird daher die Fragestellung beleuchtet, wie Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt im Sinne von Menschen mit Behinderungen aussehen muss und welche Maßnahmen Unternehmen hier konkret setzen können. Strukturiert wird dies mithilfe der Phasen eines Employee Lifecycles, wobei ein Schwerpunkt auf die ersten Phasen Attraction, Recruiting und Onboarding gelegt wird. (...) Empfehlungen sowie Best Practices für Maßnahmen sollen Praktizierende dabei unterstützen, DisAbility Inclusion im eigenen Unternehmen stärker voranzutreiben. Zudem wird die Relevanz dieser Maßnahmen für die interne Kommunikation sowie externe Nachhaltigkeitsberichterstattung aufgezeigt. (shrink)

Nachhaltiger Tourismus ist laut SDG 8 ein wichtiger Baustein für inklusives und faires Wirtschaftswachstum. Da dieser jedoch auch weiteres Wachstum im Luftverkehr anregt, gerät SDG 8 in Widerspruch mit ökologisch ausgerichteten Entwicklungszielen. Um diese Konflikte zu überwinden, bedarf es ganzheitlicher Ansätze für eine nachhaltigere Luftfahrt. Dieser Beitrag untersucht, wie Fluggesellschaften und Konsument:innen zu nachhaltigerem Handeln motiviert werden können und gibt konkrete Handlungsempfehlungen.

Als Antwort auf den Massenkonsum und die damit verbundenen unfairen Bedingungen in den Produktionsländern des globalen Südens einerseits sowie deren negativen Auswirkungen auf die Umwelt andererseits, haben sich alternative Konzepte wie das Fairtrade-Konzept etabliert. Der faire Handel stellt den Menschen und sein Wohlergehen sowie die Erhaltung der natürlichen Umwelt über das Gewinnstreben des traditionellen Handels. Ziel dieses Beitrags ist es, die Bedeutung des Fairtrade-Konzepts und die unternehmerischen Sorgfaltspflichten in der Textil- und Kaffeebranche zu beleuchten.

Die gesellschaftlichen und regulatorischen Ansprüche an die Nachhaltigkeit und ethische Integrität von Waren und Dienstleistungen aller Art steigen kontinuierlich. Egal ob Stahl für die Industrie, Fast Fashion für wenig Geld oder die neueste Spielekonsole: All das gibt es auch mit „Nachhaltigkeitsstempel“, wobei längst auch soziale Faktoren wie etwa die Arbeitsbedingungen der beteiligten Arbeitskräfte in der gesamten Wertschöpfungskette im Fokus stehen. Für Stakeholder aller Art ist es teils aber noch unmöglich, diese Angaben stichhaltig zu überprüfen. Dieser Artikel beleuchtet anhand der Ergebnisse (...) des Global ESG Monitor (Environment, Sustainability and Governance) den aktuellen Stand der offiziellen Nachhaltigkeitsberichterstattung großer, kapitalmarktorientierter Unternehmen in Hinsicht auf SDG 8 und zeigt einige der größten Hürden, aber auch Lösungsansätze, für die Verbesserung der Berichtsqualität auf. (shrink)

Künstliche Intelligenz (KI) gilt als Schlüsseltechnologie, die sowohl ökologische als auch ökonomische und soziale Zielsetzungen miteinander verbinden kann. KI bietet Chancen zur Effizienzsteigerung, Energieeinsparung und Entlastung von Beschäftigten in monotonen oder gefährlichen Tätigkeiten, gleichzeitig entstehen auch Herausforderungen mit Blick auf rechtliche und ethische Fragestellungen. Der Beitrag analysiert diese Potenziale und Herausforderungen exemplarisch für die Umsetzung des Sustainable Development Goals „Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“ (SDG 8). Entlang von Praxisbeispielen aus der Industrie wird im Beitrag dazu ein theoretisches Rahmenkonzept für den sozial- (...) und umweltverträglichen KI-Einsatz abgeleitet: So müssen ethische und technologische Anforderungen für die Implementierung vertrauenswürdiger KI-Systeme berücksichtigt werden; zudem müssen einheitliche Prüf- und Qualitätsstandards entwickelt und die Auswirkungen von KI auf Arbeitsbedingungen und Kompetenzprofile interdisziplinär erforscht werden. (shrink)

Es zeichnet sich ab, dass das Zellenbüro ausgedient hat und von New-Work-Konzepten abgelöst wird. Mit dem Wandel der Arbeitswelten parallel zu den globalen Ambitionen, die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen zu erreichen, stellt sich die Frage, welchen Beitrag New-Work-Konzepte zur Erreichung von SDG 8 leisten können. Dieses befasst sich mit Wirtschaftswachstum, Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsquoten. Insbesondere die Arbeitsbedingungen in modernen Büroflächen sind kritisch auf ihren Beitrag zum gesundheitlichen Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen zu hinterfragen.

Der vorliegende Text beleuchtet die zentrale Rolle der Sustainable Development Goals (SDGs) für nachhaltiges Wirtschaften und die nachhaltige Entwicklung von Gesellschaften und Organisationen. SDG 8, das menschenwürdige Arbeit und nachhaltiges Wirtschaftswachstum fordert, ist für die globale und nationale Entwicklung von zentraler Bedeutung, da es Armutsbekämpfung, soziale Teilhabe und Gerechtigkeit, aber auch Umweltziele als unverzichtbar benennt. Unternehmen stehen heute unter wachsendem Druck, ihre Geschäftsmodelle zu transformieren und an gesellschaftliche Entwicklungen anzupassen – getrieben vor allem durch regulatorische Anforderungen und explizite Erwartungen von (...) Stakeholdern. Die proaktive und nach außen sichtbare Bewältigung dieser Herausforderungen ist in vielen Branchen mittlerweile Voraussetzung, um die notwendige „license to operate“ von der Gesellschaft zugebilligt zu bekommen. Für die Unternehmen gilt es daher, ihre Nachhaltigkeitsbemühungen zu intensivieren und transparent über Aktivitäten, Erfolge und Herausforderungen zu berichten. Dies führt in der Folge häufig zu strukturellen und organisatorischen Herausforderungen, da die Transformation hin zu mehr Nachhaltigkeit eine enge Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen und eine stärkere interne Partizipation erfordert. Der Erfolg solcher Nachhaltigkeitsprogramme und -initiativen hängt von einer sorgfältigen Planung und Umsetzung ab, einschließlich klarer Verantwortlichkeiten und eines integrierten Managementansatzes. Eine klare Nachhaltigkeitsstrategie und eine darauf abgestellte Organisationsentwicklung sind also unverzichtbar für die Gestaltung der notwendigen Entwicklungsprozesse im Unternehmen. (shrink)

Vor dem Hintergrund globaler Herausforderungen wie wachsender sozialer Ungleichheit und Umweltproblemen stehen traditionelle Wirtschaftsmodelle zunehmend unter Druck, innovative und nachhaltige Lösungen zu finden. Im Kontext der Sustainable Development Goals (SDGs), insbesondere SDG 8 („Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“), bleibt die Frage, wie wirtschaftliches Wachstum mit sozialem und ökologischem Mehrwert in Einklang gebracht werden kann, von zentraler Bedeutung.Diese Arbeit untersucht, wie soziale und digitale Unternehmerinnen und Unternehmer zur Erreichung der SDGs beitragen. Sie zeigt, dass viele Unternehmen, obwohl sie sich nicht explizit als (...) Sozialunternehmen positionieren, ein starkes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Gesellschaft und Umwelt teilen. Durch einen klaren „Shared-Value-Ansatz“ gelingt es ihnen, sowohl ökonomischen Erfolg als auch soziale und ökologische Verantwortung zu vereinen.Die Ergebnisse verdeutlichen, dass diese Unternehmerinnen und Unternehmer durch eine strategische Ausrichtung, den gezielten Einsatz digitaler Technologien, bewusste Kommunikation sowie innovative Handlungsstrategien und Zusammenarbeit nachhaltige Geschäftspraktiken erfolgreich entwickeln und umsetzen können. Auf diese Weise wird gezeigt, wie sozial-digitale Geschäftsmodelle SDG 8 nicht nur unterstützen, sondern aktiv vorantreiben. (shrink)

Datengenossenschaften sichern Datenerzeugern, wie zum Beispiel KKMUs, die Datenhoheit und die Beteiligung am Ertrag der Datenverwendung. Sie ermöglichen ihnen damit eine aktive, selbstbestimmte Teilhabe am Wirtschaftsgeschehen. Diese Teilhabe wiederum, gestützt durch ein digitales Wissensnetz aus verknüpften Datengenossenschaften, fördert Innovationen. Der Artikel zeigt die historischen Grundlagen von Genossenschaften, diskutiert ihre Relevanz für die heutige Zeit der digitalen Transformation und präsentiert Fallbeispiele für Datengenossenschaften u. a. aus der Bauindustrie. Die Untersuchung hebt die potenzielle Rolle von Datengenossenschaften bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen hervor (...) und unterstreicht ihre Bedeutung für die Resilienz und Innovationsfähigkeit von Gesellschaften. (shrink)

Wirtschaftswachstum allein führt nicht automatisch zu nachhaltigem Wohlstand und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen, insbesondere in Entwicklungsländern. Wie kann das Unternehmertum in diesem Kontext dazu beitragen, informelle Beschäftigungen in formelle Strukturen zu überführen? Dieser Artikel untersucht insbesondere die Rolle von Female Entrepreneurship und stützt sich auf Best Practices am Fallbeispiel Sambia. Mithilfe einer morphologischen Analyse werden Schlüsselfaktoren und Strategien identifiziert, die auch auf andere Entwicklungsländer übertragbar sein können. Die Ergebnisse liefern praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung der Lebensbedingungen in Entwicklungsländern und betonen die Notwendigkeit unterstützender (...) Maßnahmen zur Förderung von Female Entrepreneurship. Ziel dieses Beitrags ist es, die Rolle von Akteuren wie Regierungen, gemeinnützigen Organisationen und Unternehmen darzustellen, die den Erfolg aufstrebender Unternehmerinnen erleichtern können. (shrink)

Die Sportbranche steht heute mehr als je zuvor vor der Herausforderung, nachhaltige und umweltfreundliche Praktiken zu integrieren. Diese Entwicklung betrifft nicht nur die Art und Weise, wie Produkte hergestellt werden, sondern auch den gesamten Lebenszyklus dieser Produkte – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion bis hin zur Entsorgung. In diesem Zusammenhang gewinnen Recycling und Upcycling an Bedeutung. Was einst als Trend begann, hat sich inzwischen zu einer zentralen Strategie entwickelt, die nicht nur die Umwelt schont, sondern auch einen neuen Weg (...) für Innovationen und Unternehmertum eröffnet.Ein Produkt aus recycelten Materialien mit gutem Design und einer starken Affinität zum Tennissport schaffen? Diese Impulse haben 2015 zu den ersten Entwürfen der Kollektion geführt. Seitdem hat LOVE:40 einige Tausend Quadratmeter Wind- und Sichtschutzblenden vor der Entsorgung gerettet. In Zusammenarbeit mit Vereinen, Turnieren und Verbänden werden diese Materialien von der Marke gesichert und nach der Aufbereitung in lokaler Handarbeit weiterverarbeitet. (shrink)

Kommunen sind maßgebliche Akteurinnen einer nachhaltigen lokalen Entwicklung mit vielfältigen Handlungsfeldern. Auf Basis der Analyse der Nachhaltigkeitsberichte und -strategien deutscher Großstädte wird untersucht, welche Ziele und Aktivitäten Kommunen für eine nachhaltige Wirtschaftsentwicklung verfolgen. Hier zeigt sich ein Fokus auf der Entkopplung von Wachstum und Ressourcenverbrauch durch die Ansprache verschiedener Gruppen. Gleichwohl ergeben sich Zielkonflikte zwischen einem quantitativen Wachstum zur Schaffung von Arbeitsplätzen und einem nachhaltigkeitsorientierten qualitativen Wachstum.

Die am 25. Juli 2024 in Kraft getretene EU-Richtlinie über die Sorgfaltspflichten von großen Unternehmen im Hinblick auf Nachhaltigkeit (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD) etabliert eine Sorgfaltspflicht von Unternehmen zur Achtung von Menschenrechten und Umwelt entlang der „Aktivitätskette“ auf EU-Ebene erstmals in rechtsverbindlicher Form. Nach der CSDDD können Unternehmen Unterstützung bei der Einhaltung ihrer umfassenden Sorgfaltspflicht erhalten, u. a. durch die „Überprüfung durch unabhängige Dritte“ (Art. 3 Abs. 1 lit. h) CSDDD). Eine Möglichkeit der Überprüfung in diesem Sinne ist (...) die Durchführung von Audit- und Zertifizierungsverfahren. Dieser Beitrag beleuchtet die Qualifikationsmerkmale von „unabhängigen Dritten“ und identifiziert Chancen und Risiken sowie Wege zu „Good Practice“ des Einsatzes von Audits und Zertifizierungen unter der CSDDD. (shrink)

Im Forschungsprojekt EPSolutely wurden neue Konzepte zur Einführung einer Kreislaufwirtschaft für EPS in Österreich mit dem Ziel entwickelt, den Primärrohstoffbedarf für die EPS-Produktion durch den Einsatz von Sekundärrohstoffen zu reduzieren. Eine systemumfassende Zusammenarbeit aller relevanten Akteure ermöglichte die Entwicklung unternehmensübergreifender und interdisziplinärer Konzepte, Technologien und Methoden im Bereich der Sammlung, Sortierung und Aufbereitung sowie die Integration in ein Gesamtkonzept mit optimierten Logistik- und Transportsystemen. Durch die notwendigen Arbeitsschritte in der Rückführung und Wiederaufbereitung im Rahmen der Kreislaufwirtschaft entstehen neue Arbeitsplätze mit (...) neuen Technologien, womit ein wesentlicher Beitrag zum SDG 8.4 geleistet werden kann. (shrink)

„Die Risiken sind hoch. Wie planen Sie diese zu vermeiden?“, wird die Gründerin gefragt. Ihr männlicher Konkurrent hingegen nach Visionen. Solche ungleichen Bewertungen sind Realität – in Deutschland wie weltweit. Frauen haben es bei Gründungen oft schwerer, weil sie mit traditionellen Rollenbildern und Stereotypen konfrontiert sind. Dabei bietet Gleichbehandlung große Chancen: Mehr Gründerinnen bedeuten erwiesenermaßen schnelleres Wachstum, erfolgreichere Unternehmen und zufriedenere Teams. Um diese Potenziale zu nutzen, fördern Programme in Europa gezielt Frauen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Ein sicherer (...) Raum für Unternehmerinnen ist global notwendig, um Diskriminierung abzubauen. Die Stärkung von Frauen ist nicht nur Gleichberechtigung, sondern eine Investition in nachhaltige Wirtschaft und die Erreichung der SDGs. Dieser Beitrag beleuchtet Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft weiblicher Gründungen. (shrink)

Ein zentraler Faktor wird regelmäßig übersehen, wenn es um die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen geht: die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieben und Dienststellen. Die UN betont zwar „decent work“, aber wie viel gute Arbeit steckt eigentlich in unserer aktuellen Arbeitswelt? Die Beschäftigten und ihre Arbeit sind Dreh- und Angelpunkt, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Dafür müssen die Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung strategischer genutzt werden. Menschenwürdige Arbeit heißt in Deutschland gute Arbeit – und ohne gute Arbeit wird es keine nachhaltige Welt (...) geben. (shrink)

In diesem Kapitel wird die strategische Bedeutung von Responsible AI (RAI) und Lernfabriken zur Förderung von menschenwürdiger Arbeit und nachhaltigem Wirtschaftswachstum gemäß SDG 8, insbesondere Ziel 8.2, beleuchtet. Die Integration von RAI und AI-Compliance in der Produktionsindustrie kann sowohl Produktivität steigern als auch nachhaltige Arbeitsbedingungen fördern, etwa durch den Einsatz von Chatbots in der Instandhaltung. Eine quantitative Methode zur Bewertung des Reifegrads von KI-Systemen in Bezug auf Responsibility wird beschrieben, ebenso wie die Rolle von Lernfabriken zur Schulung im Umgang mit (...) disruptiven Technologien. (shrink)

Dieses Kapitel untersucht das Spannungsfeld zwischen dem Wirtschaftswachstumsziel des SDG 8 und den planetaren Grenzen, die für das langfristige Überleben und die Lebensqualität auf der Erde von entscheidender Bedeutung sind. Es wird kritisch analysiert, inwiefern das gegenwärtige Verständnis von nachhaltigem Wirtschaftswachstum im Widerspruch zu den biophysikalischen Realitäten steht und welche Implikationen sich daraus für eine Neuausrichtung von SDG 8 ergeben könnten. Es werden die Konzepte der schwachen und starken Nachhaltigkeit diskutiert und es wird nahegelegt, dass eine stärkere Orientierung an den (...) Prinzipien der starken Nachhaltigkeit notwendig ist, um den Ansprüchen nachhaltiger Entwicklung gerecht zu werden. Die vorgeschlagene Neuausrichtung des SDG 8 beinhaltet nicht nur die Integration von Suffizienz, Kreislaufwirtschaft und sozialen Gerechtigkeitsaspekten, sondern auch eine Einordnung des wirtschaftlich orientierten SDG 8 unterhalb ökologischer und gesellschaftlicher Ziele. Dies ist erforderlich, um die Systeme, in welche die Wirtschaft eingebettet ist, zu wahren und deren Überlastung zu vermeiden. Abschließend werden die potenziellen Implikationen dieses Ansatzes für politische, wirtschaftliche und soziale Rahmenbedingungen sowie für die internationale Zusammenarbeit aufgezeigt und nächste Schritte skizziert. (shrink)

Dieser Bericht untersucht die Rolle sozialer Innovationen in Uganda zur Erreichung von SDG 8 (menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum). Der Fokus liegt auf der Green Light Future Union (GLFU), einer Organisation, die Frauen und Jugendliche in ländlichen Gemeinschaften unterstützt. Die Analyse basiert auf qualitativen Interviews und zeigt, wie diese sozialen Innovationen zur ökonomischen Stabilität und sozialen Gerechtigkeit beitragen.

Seit ihrer Gründung 1819 ist die Erste Bank nicht nur auf Gewinn ausgerichtet. Was vor 200 Jahren revolutionär war, trägt heute wesentlich zu acht Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen bei. Durch Social Banking wird mit Bankdienstleistungen wie Zugang zu Konto und Zahlungsverkehr sowie Bildung, leistbares Wohnen und Unternehmensgründung ein sozialer Mehrwert erreicht und finanzielle Inklusion gefördert. Die Angebote sind gedacht für Kleinstgründung, Non-Profit-Organisationen und Sozialunternehmen sowie Menschen, die von Armut und Ausgrenzung bedroht oder betroffen sind.

Wirtschaftswachstum ist aktuell mit zu hohen CO2-Emissionen und Umweltzerstörung verbunden. Für ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum fordert das SDG 8.4 explizit, Wirtschaftswachstum und Umweltzerstörung zu entkoppeln, um die Umwelt zu schützen und die Wirtschaftlichkeit zentraler Akteure beizubehalten. Die ökologische Produktion sowie der ökologische Konsum spielen dabei eine Schlüsselrolle. Doch trotz nachhaltiger Optionen sind Konsummuster oft nicht ökologisch. Dieser Beitrag zeigt, dass digitales Nudging in unterschiedlichen Entscheidungskontexten nachhaltigen Konsum fördern kann, besonders im Digitalkonsum.

Das vorliegende Buchkapitel untersucht die digitale Transformation des Direktverkaufs bei regionalen Kleinproduzent:innen im Kontext von SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum). Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die durch den Wegfall des traditionellen Zwischenhandels und die Nutzung von E-Commerce entstehen. Die empirischen Ergebnisse zeigen, wie Professionalisierung in Bereichen wie Marketing, Logistik und Digitalisierung entscheidend für den Erfolg dieser Produzent:innen ist und wie nachhaltiges, regionales Wirtschaftswachstum gefördert werden kann.

Banken spielen bei der Erreichung der Nachhaltigkeitsziele eine große Rolle und sind als Finanziers und Investoren gehalten, bei ihren Entscheidungen ESG-Faktoren (Environment, Social, Goverance) zu berücksichtigen. Wenngleich Banken mittelbar für alle Unterziele des 8. Nachhaltigkeitsziels relevant sind, werden sie in den Unterzielen 8.3 und 8.10. explizit adressiert. So wird es als Aufgabe der Banken gesehen, „verbesserten Zugang zu bedarfsgerechten Finanzdienstleistungen für kleine und mittlere und insbesondere frauengeführte Unternehmen“ zu gewährleisten bzw. „das Wachstum von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen unter anderem durch (...) den Zugang zu Finanzdienstleistungen zu begünstigen“ (Unterziel 8.3.) sowie den „Zugang zu Bank-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungen für alle zu begünstigen und zu erweitern“ (Unterziel 8.10.) Im Folgenden wird der Status quo analysiert und untersucht, welche Anpassungen Banken im Rahmen ihres strategischen und operativen Geschäfts noch vornehmen können, um proaktiver zur Erreichung insbesondere des 8. Sustainable Development Goals (SDG) beitragen zu können. (shrink)

Rund 60 bis 75 Mio. Menschen arbeiten in der Textil- und Bekleidungsindustrie weltweit, die Mehrheit davon sind Frauen. Bangladesch und Indien sind in Asien nach China die größten Exporteure von Bekleidung nach Europa. Indien und Bangladesch sind stark patriarchal geprägte Gesellschaften, in den Textilfabriken der beiden Länder werden Arbeitsrechte massiv verletzt: geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz, Verhinderung von Organisierung, Zahlung von zu niedrigen Löhnen. Gegen diese Arbeitsrechtsverletzungen gehen vor allem Frauen auf die Straße. Während einerseits Frauen zu Niedriglöhnen unsere Kleidung herstellen (...) und die Umwelt geschädigt wird, besteht andererseits eine totale Überproduktion an Kleidung, rund 40 % der gekauften Ware landet in der Aktkleider- oder Mülltonne. (shrink)

Empowerment beschreibt einen der zentralen Ansätze für eine nachhaltige Entwicklung auf wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene. Die Integration des Empowerment-Ansatzes in die Entwicklungszusammenarbeit bietet dementsprechend viele Möglichkeiten eine umfassende nachhaltige Entwicklung in sich entwickelnden Regionen der Welt zu unterstützen und voranzutreiben. Diese Fallstudie zum YES! Youth-Empowered-Solutions-Projekt zeigt, wie ganz konkret, mit begrenzten Mitteln und innovativen Tools, in einer der ärmsten Regionen Kenias, in Rarieda, Empowerment gelebt wird und welche Wirkungen und Auswirkungen es auf persönlicher, sozialer und wirtschaftlicher Ebene hat.

Digitale Transformation (DX) ist notwendig, um Wirtschaftswachstum zu fördern. Trotzdem verläuft die Umsetzung oft schleppend, hauptsächlich aufgrund von zwischenmenschlichen Dynamiken. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel gewinnt psychosoziales Risikomanagement in DX folglich zunehmend an Bedeutung. Der vorliegende Beitrag analysiert 8 Kernbereiche – Gesundheit, Strategie, Kommunikation, Kultur, Innovation, Vision, Werte und Transformation – um Ungleichgewichte im Entwicklungsprozess zu identifizieren. Das vorgestellte „Inner-8“-Framework bietet einen ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz mit Anleihen aus Design Thinking, Lean Management und betrieblichem Gesundheitsmanagement zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden, (...) organisatorischer Resilienz und Innovationsfähigkeit und zeigt, wie psychosoziales Risikomanagement zu nachhaltigem Wachstum und menschenwürdiger Arbeit im Sinne der Sustainable Development Goals (SDG) 8 beitragen kann. (shrink)

Ausbeutung und Umweltzerstörung sind auch heute noch ein weit verbreitetes Geschäftsmodell, das im Angesicht der neueren gesetzlichen Regulatorik der unternehmerischen Sorgfaltspflichten von Teilen der Wirtschaft immer noch vehement verteidigt wird. Die dahinterstehenden Debatten um Menschenrechte und Umweltschutz sind ebenso alt, wie sie vor dem Hintergrund der vielen immer größer werdenden sozialen und ökologischen Krisen dringlich sind. Anhand der Auseinandersetzungen um existenzsichernde Löhne und Einkommen sowie um „wahre Preise“ wird dies verdeutlicht.

Kriege, Krisen und Konflikte erhöhen unweigerlich die Zahl der Menschen, die in menschenunwürdige Ausbeutungssituationen geraten. Dabei wird über die durch Behörden offiziell registrierten Fälle hinausgehend ein großes Dunkelfeld vermutet. Informationen über Menschenhandel werden oft nur spät und unvollständig erfasst und kommuniziert, was nicht zuletzt zu ungenauen oder ausbleibenden Interventionen und Präventionsmaßnahmen führt. Besonders die Expertise von Stakeholder*innen aus Zivilgesellschaft, Privatwirtschaft und Gesundheits- und Bildungswesen wird bislang nicht ausreichend als Informationsquelle genutzt. Der Beitrag umreißt die Situation um mangelnde frühzeitige, länderübergreifende und (...) vernetzte Hinweise auf neue Entwicklungen im Menschenhandel und zeigt die Chancen einer durch Künstliche Intelligenz (KI) unterstützten Datensammlung und -auswertung, die möglichst viele und unterschiedliche Akteur*innen adressiert. (shrink)

Mit dem Kontexten wird ein Modell vorgelegt, wie ausgehend vom einzelnen Menschen nachhaltige Entwicklung so gestaltet, gefördert und geschult werden kann, dass ein individuelles und kollektives Handeln zum eigenen Wohl und auch zum Wohl der Gemeinschaft die natürliche Folge ist. Die Kulturtechnik des Kontextens ermöglicht, verschiedene Perspektiven zu verknüpfen und die Basis für ein gemeinsames Vorgehen zu schaffen. Es wird eine konstruktive Verbindung zwischen der Individualebene und der Strukturebene hergestellt. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist die Kompetenz, Strukturen so zu bauen, (...) dass sie in Richtung Eigenwohl und Gemeinwohl gleichermaßen wirken und auf diese Weise kollektives Handeln generationenübergreifend institutionalisiert wird. (shrink)

Der Diskurs „Mindestlohn vs. existenzsichernder Lohn“ steht im Mittelpunkt unternehmerischer Verantwortung, wenn es zu den Themen Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Armutsbekämpfung und wirtschaftlicher Ungleichheit kommt. In diesem Artikel soll ein Überblick über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Konzepte offeriert werden. Neben Definitionen – inklusive einer kurzen historischen Genese beider Konzepte – soll auch auf zivilgesellschaftliche Initiativen und staatliche Bestrebungen zur Einführung eines existenzsichernden Lohns eingegangen werden. Es werden sozioökonomische Auswirkungen und Implikationen auf Mikro-, Meso- und Makroebene beleuchtet. Praxisbeispiele aus der Touristik illustrieren, (...) warum dieses Thema für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen so zentral ist. (shrink)

Angesichts der enormen Herausforderungen, unser Wirtschaftssystem nachhaltig umzugestalten, braucht es ein neues Verständnis über die Rollen und Fähigkeiten der beteiligten Akteure in der Führung und im Management. Neue Schlüsselkompetenzen im Umgang mit sozialen, ökologischen und politischen Dilemmata sind z. B. Komplexitäts- und Veränderungskompetenz, Systemisches Denken, Kooperations- und Gemeinschaftsorientierung. Zudem werden innovative Formen der Aus- und Weiterbildung benötigt, die Arbeit und Lernen verschmelzen. Die Autorinnen gehen der Frage nach, wie neue Kompetenzen in Wechselwirkung mit innovativen Lernkulturen dazu beitragen können, die nachhaltige (...) Transformation voranzutreiben. Der Beitrag zeigt Innovationspfade anhand aktueller Studien und Experteninterviews mit Führungspersonen auf. (shrink)